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人 事 制 度 汇 总 人力资源部 二00七年六月二十日 目 录 假期定义及工资核算方法…………………………………………………(3) 员工辞职与辞退管理规定…………………………………………………(8) 社会统筹缴纳管理规定……………………………………………………(11) 员工试用期及应届毕业生工资管理规定…………………………………(12) 员工招聘与录用管理规定…………………………………………………(13) 薪酬管理制度（待批）……………………………………………………(14) 社会统筹制度（待批）……………………………………………………(25) 退休管理办法（待批）……………………………………………………(26) 员工离职管理制度（待批）………………………………………………(31) 人事其它管理规定（待批）………………………………………………(42) 关于严禁聘用和使用童工的管理规定……………………………………(45) 假期定义及工资核算方法 为规范公司劳资管理,现对工资的核算方法明确如下: 一、全勤(26天):按月度核定工资发放。 二、各种假期 员工申请各类假期前均应办妥书面请假手续,特殊原因未能及时请假者,应在当天以电话、电报、传真等形式报告相关领导或委托他人代为请假,回公司后应及时补办手续。 1、事假 1.1定义: 1