多人力资源管理师二级薪酬管理历年真题果汇总(整理过).docVIP

人力资源管理师二级薪酬管理历年真题汇总 2007年5月 68、()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 　　(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类 69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。 　　(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查 70、()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 　　(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等 71、工作岗位横向分类的程序包括职组的划分;职门的划分;职系的划分。排序正确的是()。 　　(A)(B)③②①(C)②①③(D)③①② 72、以下不属于岗位工资制度的是()。 　　(A)一岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制 73、关于绩效工资说法错误的是()。 　　(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效 　　(C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性 74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。 　　(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系 　　(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 75、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。 　　(A)25%(B)50%(C)75%(D)90% 76、经营者年