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企业内训：劳动关系管理实战技巧明阳天下拓展培训主题：劳动合同法律法规 劳动争议调解仲裁 劳动人事规章制度天数：2 天课程目标：一、通过学习掌握劳动法律关系的基本原理；二、通过学习系统掌握劳动争议过程中的每一个细节中应防范的细节；三、通过学习，应做到应知应会在实践中能够很好的处理劳动争议案件和预防；课程大纲：一、劳动关系的现状和存在的问题二、劳动法律关系构成的四个要素三、劳动关系的法律主体1、企业主体2、个人主体四、劳动关系中的用工之日及合同订立之日1、双倍工资产生的情形2、双倍工资的计算（案例+小组讨论）五、标准劳动关系与特殊劳动关系六、劳动合同的类型1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同3、完成一定工作任务的劳动合同（案例+小组讨论）4、劳务派遣需要注意的问题5、用工模式的探讨七、劳动合同无效的三种情形八、劳动合同的八大必备条款九、各类假期注意的事项1、婚丧假2、病假3、年休假4、探亲假5、工伤6、女性产假、孕假、哺乳假十、试用期必须注意的问题十一、培训、竞业限制中需要注意的问题及操作技巧十二、劳动人事规章制度中应注意的问题十三、企业调岗调薪中应注意的事项；十四、加班、值班应注意的问题和技巧；（案例+小组讨论）十五、劳动关系解除（协商解除、企业依法解除、员工随时提出解除等）十六、劳动关系终止的情形十七、企业经济性裁员中需要注意的事项和技巧；十八、企业中不得解除的情形；十九、合