企z业日常管理制度 文档.docVIP

日常管理制度 1、考勤结算周期为每月的1号到月底（30号或31号）。次月20号发放工资。 2、员工上班时间为每周一至周六，上午8:30-12:00（周六上午9:00-12:00）；下午1:30-5:30；迟到10分钟以上30分钟以内乐捐20元；无故早退、溜班30分钟内扣除当天工资。超过30分钟按旷工一天处理。 3、 员工请假：病假需要出具医生开具的病假证明，提出书面的病假手续；事假应至少提前一天申请，并提交书面的请假条。请假须经主管签字，3天以上请假须经总经理签字，但要扣除请假期间的工资（按当月基本工资除以当月应该出勤天数每天计算），没有请假或者假满没有续假而擅自不到岗者，一律按旷工条例处理。（紧急情况电话申请除外） 4、 员工旷工：按当月基本工资除以当月应该出勤天数计算，旷工一天扣罚三天工资。无故连续旷工2日，或者全月无故旷工累计3日者，公司予以解聘，且不发给任何劳动赔偿费。 5、员工手机：7:00-22:00必须保持畅通，不得无故关停机，违反一次乐捐50元；当月连续两次违反，乐捐后并且不给予当月电话费补助。并予以警告。 6、办公室应保持和谐、安静的办公环境，员工上班期间，不允许聚众聊天、串岗、在办公室抽烟等，凡影响办公秩序和干与工作无关的事情者，每项予以10元乐捐，并提出警告。 7、办公室内勤负责办公室所有清洁卫生，每周六由内勤负责组织大扫除，并保持每天的日常清洁，如发现办