企业价值观个在招聘中的实现.docVIP

　企业价值观在招聘中的实现 [摘要] 企业价值观是企业的核心竞争力，从战略上影响着企业的发展；企业招聘是企业人力资源管理的前提和企业发展的关键环节。为了招聘到符合企业价值观的应聘者，企业必须在企业文化的指导下实现招聘思维的转变，并对企业的招聘过程进行创新，把企业价值观落实到整个招聘过程中。 　　[关键词] 企业价值观 企业文化 企业招聘 招聘的 　　 　　一、企业文化与企业招聘 　　 企业文化是企业的成长过程中所固化了的文化现象，亦或是企业创始人的经营理念的企业化。无数个由企业成员所认同、所遵循、所继承、所教化的文化现象就构成了企业或组织的文化。这些文化现象一般包含有价值观念、行为准则、组织理想等。广义的企业文化包括企业物质文化、精神文化、组织文化和行为文化等。其中企业价值观作为企业文化的核心，指作为一个具有独立人格的企业所奉行的关于“企业的价值在于什么以及企业应当追求哪些价值”的思想观念。在企业发展中具有导向、指导决策和精神激励的作用，体现了企业成员对企业精神的认同与归属，是组织文化认同感的源泉；在组织中发挥着基础性的黏合作用，增强企业的凝聚力；在工作时能够塑造和控制员工的态度和行为，体现企业的形象和竞争力。 共同的信念，假设和价值观作为企业文化的内涵，是企业界定自身独特竞争力的主要表达方式。《财富》杂志曾经指出：世界500强企业胜出于其他公司的根本原因，就在于这些公