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企业任职通知不能替代劳动合同 案情： 2010年7月初陈某应邀安徽省当涂县某公《关于安全生产办公室 争议焦点： 任职通知能否替代劳动合同。 陈某称其于2009年7月初至2010年8月 申请人缴纳相关社会保险，现请求补缴社会保险及经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、加班费共计49216.O0元。 而公司认为陈某仲裁请求过高，难以接予以适当补偿。二、双方解除劳动关系。 三、申请人陈龙放弃其他仲裁请求。 四、双方本次争议一次性解决，以后不再 评析： 《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立 任职通知书是用人单位依据劳动者的工作 位。劳动合同中可以包括任职通知书中与劳动合同有关的部分内容，也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后，用人单位才可以下 发任职通知书，也可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。 下发任职通知书并不能免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定责任，因此，本案中的这家企业未按照法律规定与陈某签订书面劳动合同的事实成立，根据《劳动合同法》第82条的规定，需要向申请人支付双倍的工资。 该案庭前双方代理人为这个观点争议过激8000 元调解结案的，才促使双方达成调解协议的。 三．多项选择题 1、监督的主要功能