企业文化的如科学发展.docVIP

学习科学发展观心得体会 ——浅谈企业文化的科学发展 科学发展观的第一要义是发展，企业文化的建设也是为了发展，因此如何用科学发展的思想指导企业文化建设，实现企业文化的科学发展，是每一个企业管理工作者都需要思考的问题。 首先，科学发展观的核心和本质是“以人为本”，要实现企业文化的科学发展，就要坚持“以人为本”的原则，紧紧注重尊重人的尊严、关心人的需求，注意企业中人的要素及其价值的开发与利用，创造宽松、优美的工作环境，创造和激发人的个性的张扬和能量的充分释放，促进企业员工自我价值的实现和人的全面发展。把融为一家，对家人充分体现了“以人为本”的企业文化监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判