企业文组织架构的最佳方案.docxVIP

　企业的发展需要不断创新，在企业的运营过程中总结经验，吸取教训，经网在过去的管理中存在很多不足，需要反省。比如公司的管理决策要通过好几个管理层才能传递到基层，到基层后管理意图基本变形，导致工作效率不高。而且在项目的执行结果上达不到目标，多头管理导致执行效率和绩效考核问题严重，所有操作基本上是形势化，责任无法追究到人。为什么会出现这些情况？原因有很多，经分析主要原因是组织架构设置的不合理。在组织架构的原理中属多层次结构，类似于金字塔型组织结构，这种管理体制不但信息传递缓慢，而且导致信息的失真、扭曲。随着经网的发展以及壮大，原有的层级结构日渐显现出不能适应的态势。“扁平化管理”思想和组织结构及管理模式也就随着经网的发展应运而生。　一、组织机构扁平化给创业型团队带来的优势　扁平化管理是通过增加管理幅度缩减管理层级而建立起来的一种紧凑而富有弹性的新型的组织结构的管理，它具有敏捷、灵活、快速、高效的优点，是切实为解决层级结构的组织形式在现代环境下面临的难题而实施的一种现代管理模式。　1、企业机构轻便、管理成本递减　美国管理学家德鲁克指出：“组织不良最常见的病症，也就是最严重的病症，便是管理层次太多，组织结构上一项基本原则是，尽量减少管理层次，尽量形成一条最短的指挥链”。运用扁平化管理就是利用现代信息技术的发展，沟通的顺畅直接导致原先承担上传下达任务的中间管理层的取消，使机构轻便，降低了管理成