企业辞退j员工的方法.docVIP

企业员工离职有两种：4 `* T( ~0 F. b- q. V辞职与辞退, _/ M! D% e6 b, L分析情况如下：! n T9 w( a6 ~4 F. {/ }0 b0 P1 S+ N9 j2 h4 t一、不安排工作法（闲死法）$ x ]1 R b) }3 S7 ^) B企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。0 G8 s8 K/ x! V适用员工：高层员工1 K/ L0 c$ [- v0 B达到目的：素质较高员工效果好2 |# L3 S! g0 {# @法律后果：无! _; d) {8 M9 n- v* s1 Y6 I. V6 {0 \6 P( |二、加大工作负荷法（累死法）0 |7 |9 i4 C d$ ]( _$ N Z在单位时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了的任务，一便考查员工的真实实力的方法: f k/ i. e F; Z! S g适用员工：能力强而品格差的员工4 y6 Y2 V5 V4 }) U4 M3 @* ?; y目的等级：效果好，但需要过程的心理暗示# c! X9 M T$ z6 J7 I( O法律后果：无! b% t9 i2 }4 ^5 Q, H; t! ^1 X# o: E r2 @, i3 e+ h, q三、频繁调岗法) u( i: