企业部p门转让是否意味着原劳动合同解除.docVIP

企业部门转让是否意味着原劳动合同解除 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 小陈虽然是与证券营业所订立的劳动合同,但在?该合同的履行过程中,A公司对小陈实施管理,将小陈关系转移到B?公司的行为,也完全一直以A公司名义办理,因此,A公司与小陈存?在劳动关…… 小陈原是A证券公司浙江某营业所的部门经理,与该营业所签订?了劳动合同,约定的合同期限为2000年1月至2002年12月。营业所?在签订合同后办理了招工手续,并按月为小陈缴纳“四金”。2001年年?底,该营业所被B证券公司整体收购,遂改名为B证券公司浙江某营?业所,营业所的营业范围及工作人员均未发生改变。2001年12月,小陈向营业所提出,营业所既然已经被A证券公司卖给了B证券公司,?那么自己原来与A证券公司营业所签订的劳动合同已经终止,自己不?愿意与收购营业所的B证券公司继续履行劳动合同,要求营业所支付?解除劳动合同的经济补偿金。 营业所认为,营业所虽然原来是A证券公司下属的营业所没有独?立法人资格,但是已经取得了合法的营业执照,具有招用职工、开立社保账户等一系列的合法权利。至于营业所被A证券公司整体买给B证?券公司是营业所所有权属发生的变化,并不影响劳动关系。小陈的劳动?合同是与营业所签订的,与全公司没有直接的关系。且在收购后,小陈的工作内容、工资福利等合同所约定的内容也没有发生变化