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公司员工工资试行方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制 度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 。 第三章 正式员工工资制 第六条 适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第七条 工资模式。采用ABC档级工资 (基础工资) + 津贴+绩效工资 1. 基础工资。 参照公司规定标准 2. 岗位工资。 （1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； 绩效工资考评由人事部(综合办)统一进行，与经营利润、销售额、 特殊业绩、贡献相联系； （3） 绩效工资通过考核积分形式发放。 3 津贴。 （1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、加班补贴等； （2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。 第八条 关于岗位工资。 1. 岗位工资标