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课题名称：公司员工薪酬激励机制浅析 ——以上海法习实业总公司为例 目录 内容摘要………………………………………………………2 关键词…………………………………………………………2 公司简介………………………………………………………2 薪酬体制………………………………………………………3 诊断薪酬，找出病因…………………………………………4 应对措施，激励导向…………………………………………6 1.应对阻力对策……………………………………………………………………………6 2.制定绩效工资……………………………………………………………………………8 3.影响因素……………………………………………………………………………………9 参考文献…………………………………………………… 10 公司员工薪酬激励机制浅析 ---以上海法习实业总公司为例 内容摘要：随着经济的发展，社会的进步，竞争日渐激烈。本文根据上海法习实业总公司体现出来的问题，结合东海咨询公司设计的公司新的工资分配方案的优点，在该公司岗位技能工资制度的基础上，还加上绩效工资、附加工资和福利工资三个部分，过薪酬激励机制分析以解决这些问题，以达到激励员工，提升企业竞争能力，吸引人才，留住人才，满足企业需要的目的。 关键词：薪酬体制、绩效管理