公司兼职人项员薪金管理制度.docVIP

公司兼职人员薪金管理制度 一、总 则 第一条 本公司兼职人员的薪金支付，均按本制度的内容办理。 基准内薪金——基本工资 超时工作津贴 基准外基金 交通津贴 其他薪金 奖金 第二条 兼职人员的薪金计算期间规定如下： 1、兼职人员的薪金计算期间，从每月1日起至当月月底止，并于每月15日支付薪金。若当日薪金支付日中恰逢休假日，则提前一日发放。 2、兼职人员的薪金计算期间，也可依照聘用合同书所规定的日期支付。 3、退职或被解聘者的薪金，应于当日在办理完解职手续后，立即支付其应得的薪金。 第三条 公司与兼职人员所签订的协议中，如果有写明应有下列规定的扣除金额，或法令所规定的扣除事项，则应由公司从薪金中扣除，扣除之后的其他部分以现金形式直接支付给兼职员工本人。 1、个人所得税。 2、社会保险费(个人应负担部分)。 3、团体意外保险费。 4、违反公司规定的罚款(罚款金额全部转入员工福利金)。 5、公司与工会代表协议经半数以上同意的代扣事项。 第四条 兼职人员的工作时数的计算规定如下： 1、薪金计算期间的加班、假日出勤、深夜执行公务以及迟到、早退、私自外出的缺勤时间，均须按照实际的加班时数、缺勤时数计算。 2、时数若有不满1小时的尾数产生时，则依下列方式计算： (1)30分钟以上，以1小时计算