公司内部矛盾纠纷排查调处工用作制度.docVIP

公司内部矛盾纠纷排查调处工作制度 一、矛盾纠纷排查调处工作制度坚持“统一领导，协调有力，职责明确、运作规范、工作高效”原则，全员参与，齐抓共管。 二、健全领导责任机制。建立领导责任制，形成负总责，分管领导具体负责，牵头协调，做到工作靠前，督办调处有力，矛盾纠纷疏导化解成绩明显。 三、健全道德法制教育机制。使恪守社会美德和知法、懂法、守法，把全的道德法制教育与化解内部矛盾纠纷结合起来，使大家学会用法律手段解决矛盾纠纷，真正把化解矛盾纠纷纳入法制轨道，从根本上加以解决。 、健全制度运作机制。调解员对单位发生的纠纷情况和可能发生纠纷的苗头、隐患，要深入进行排查调处实行包案调处制度，做到“三定”、“三包”，即定牵头领导，定责任人，定办结时限和包调处，包跟踪、包反馈。 、建立调处工作报告制度。上报材料包括调解数量，主要类型，纠纷的特点、动向和规律及解决办法，预防措施等。 监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民