公司出末勤管理标准2013.8.24.docVIP

出勤管理标准 目的 规范出勤，正常工作秩序，如实记录勤情况，为员工 扣发当日工资，追加3倍工资处罚 公司视情节严重程度进行处罚。报分管副总经理批准。 开除 报总经理批准 被公司通报批评和行政记过的人员，取消其本人年度优秀员工等评比资格； 通报批评后三个月内不得晋升、上调薪酬；行政记过后六个月内不得晋升、上调薪酬。 考勤设备管理 指纹打卡机由行政人事部负责统一安装、维护和管理。 员工指纹输入必须在行政人事部的监督下进行，指纹打卡机须设置密码，密码由行政人事部经理和人事专员掌握，严禁向其他人员透露。 为提高工作效率，异地项目部视实际情况，4.6.1、4.6.2项工作行政人事部可以授权给项目部文员负责。 公司总部指纹打卡机出现故障（或停电）无法打卡时，员工在行政人事部书面签到； 如果打卡机被人为故意损害，对损坏人给予500～1000元处罚并行政记过一次。情节严重的，报总经理批准后开除。 请假管理 公司任何人员因病或因事在一定监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委