專业管理能手技术能手评聘管理办法.docVIP

专业管理能手、技术能手评聘管理办法 （讨论稿） 第一章 总则 为健全人才使用机制，推动人才队伍建设技术职务，不是技术的普遍晋升精神激励和物质激励、岗位激励和绩效激励相结合，责权利相统一的原则（一）具有良好的职业道德和奉献精神，有较强的事业心和责任感，富有团队精神有较强的组织沟通协调能力，连续从事本专业工作5年以上，并取得资格； （）具有扎实的理论基础与专业知识、丰富的专业实践经验和解决重大技术疑难问题的能力，专业水平是本专业领域内的技术拔尖人才得到公认； （）近5年内，无安全责任事故和违纪违规记录，年度考核均合格以上在学术刊物发表专业论文不少于篇。近年，获”劳动奖章，或市级、集团及以上等级岗位能手，或省级、集团及以上技术比武前三名。 高级技术能手同时须达到以下特定聘任条件： （一）、取得本工种技师资格满三年以上或高级技师资格，具有担任基层单位本工种负责人的经验，且工作成效突出； （二）、技术技能在本工种中处于拔尖水平，具备独立解决和处理本工种关键性技术难题的能力；在技术创新、新技术引进推广或解决重大技术问题等方面发挥重要作用的； （三）、具备本工种技师的培养教学及技术指导能力，培训和传授技艺成绩突出，在本工种人才队伍建设上起到良好的带动动作用。 （四）、近5年来，获得分公司级及以上岗位技术能手，或2次获得分公司级及以上先进生产者，或市级、公司级及以上技术比武前三名。 对未达到特定聘