公a司奖惩制度(制度范本.docVIP

文件类别： 管理文件 文件编号： BS-III-0907-006 编写单位： 行政人事部 版 本： b。版 发行日期： 2004.03.28 机密等级： □机密 □一般 合计页数： 共 6 页 一、 目的与适用范围 1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。 2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。 3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。 二、 实施原则与种类 1．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。 2．同一考核年限内功过得以相互抵销。 3．员工奖惩种类: 3.1奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。 嘉奖：嘉奖一次，奖励20元 记小功：记小功一次，奖励60元 记大功：记大功一次，奖励180元 3.2惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六种。 口头警告：三次口头警告为一次书面警告 书面警告：警告一次，罚款20元 记小过：记小过一次，罚款50元 记大过：记大过一次，罚款100元 开除留厂查看 开除：