公i司架构及岗位职.docVIP

宏宇公司组织架构及岗位职责 一、综合管理部构架及岗位职责 一、部门职责 1、综合管理部 1.1制订人事、行政及后勤管理制度，并监督实施; 1.2负责公司各类决定和领导批示的督办，及相关文件的草拟、审核、印发等行政管理工作； 1.3协助公司领导确定各部门工作职能，协调公司各部门的工作关系； 1.4 负责组织各部门制订周、月度、年度工作计划，并对其执行情况及公司总办会议决定事项的落实情况进行跟踪和控制； 1.5负责质量管理体系类、行政管理类受控文件和资料的管理，以及与质量有关的管理类外来文件和权证等的管理； 1.6负责有关办公设备、设施供方的评价和选择，以及设备、设施的配置和日常维护管理； 1.7负责公司质量管理体系的日常维护和文件完善工作； 1.8组织质量管理体系内部审核、管理评审前准备和其后的改进跟踪； 1.9公司人事管理工作 1.9.1协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员； 1.9.2协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工； 1.9.3协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作； 1.9.4协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力； 1.9.5负责员工工资的管理工作； 1.9.6负责正式员工劳动合同的签订； 1.9.7负责保存员工相关个人档案资料； 1.9.8负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹、住