公一司技能人才管理办法.docxVIP

公司技能操作人才职业发展管理办法（试行）总则第一条 为了加快推进公司人才发展战略，培养和造就一支适应公司发展要求的技能操作人才队伍，拓展技能操作人才职业发展通道，做好公司员工职业发展中技能操作岗位相关职级推荐、申报、评审、聘任、考核等相关工作，根据公司自身实际，制定本办法。第二条 本办法适用于公司所属各单位第三条 技能操作人才职业发展管理坚持以下原则：注重操作技能和工作实绩的原则。发挥重点激励的原则。向生产一线重点职业、主体工种倾斜的原则。严格遴选、择优聘任的原则。第四条 公司建立员工职业发展管理委员会及相应组织机构，在公司员工职业发展管理委员会领导下进行工作。公司人力资源部是技能操作人才职业发展管理工作的责任部门。职业技能等级设置第五条 职业技能等级在技能操作岗位聘任。职业技能等级由高到低依次为：（一）高级技师（二）技师（三）高级技工（四）中级技工（五）初级技工第六条 高级技师及以下职业技能等级的设置。各单位的设置在公司批准的定编定员的基础上，从本单位的性质、任务、规模、技术复杂程度等实际出发，各自按照以下比例确定：（一） 高级技师。不得超过技术工种岗位5%；（二） 技师。不得超过技术工种岗位10%；（三） 高级技工。不得超过技术工种岗位15%；（四） 中级技工。不得超过技术工种岗位30%；（五） 初级技工。不得超过技术工种岗位40%；根据员工技术、技能水平等变化情况