公司t工作纪律与奖惩制度.docVIP

工作纪律与奖惩制度 总则 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于公司全体员工。 第四条 公司部负责监督本制度的贯彻实施。 奖励 第条 本公司设立下奖励方法： 1.大会表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级。 第条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用，突出； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 1.其他对公司作出贡献，奖励。 第条 奖励程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.部审核；第三节 处罚 第条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、辞退、开除等处分 1.对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成； 2．携带危险物品入公司；在禁烟区吸烟； 3．代替他人打卡