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×××公司技能工资管理规定 年 月 日 （ ）财字第 号 第一章 总 则 第1条 技能工资根据下述要素综合确定：员工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。 技能工资每年进行一次调整。每年××月为考察期，×月决定调整。 第3条 新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付其技能工资。 第4条 评审： 技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪； 评审委员的任命。任命评审委员，必须严肃、公正； 评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不能向他人泄露； 评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责人审查后予以公布，但任何 人不得泄露各评审委员的立场。 技能工资的评审原则是： 技能工资的评审，以过去一年内本人的技能水平及其工作成绩的审核为基础，在 此基础上，评定技能等级。技能等级把劳动行政部门颁发的《职业资格证书》所载明的等级为主要依据； 技能工资的评审，在员工现任的职务范围内进行。 技能工资的评审标准，如下表所示： 技能工资表 等 级 上岗证 初级 中级 高级 技师 高级技师 备注 部门经理 1500 1600 2000 2500 3500 5000 主 管 1200 1300 1800 2200 3200 470