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第一章 1、怎么理解劳动的稀缺性劳动经济学的研究对象3、规范分析和实证分析 1、影响劳动需求的因素时间对劳动需求的影响、工资标准及影响）时间对劳动需求的影响最低工资制度可以保证工人购买基本生活必需品的收入,防止雇主剥削工人,维护社会公平,最低工资将增加失业,尤其对低技能劳动力与刚进入劳动力市场的就业者影响更大。政府干预劳动力市场的供给与需求,那样做会改变人们的交易行为进而影响市场的供给与需求,降低市场效率。2、完全竞争市场上，长期劳动需求与短期劳动需求的联系和区别 （2）工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦。原因在于企业有足够的时间调整资本使用量。 （3）在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他要素是不变的。企业被假定是产品和要素市场的利润最大化追求者，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。对于长期的分析，我们发现企应对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用劳动数量的方式，而且可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。短期的更为陡峭，换句话说，长期劳动需求曲线具有更大的弹性。 3、劳动需求弹性希克斯-马歇尔派生需求的内容。需求弹性希克斯-马歇尔派生需求的内容1) 最终产品的需求价格弹性，产品需求弹性越大，价格变动引起的需求量越大　　2) 要素替代的难易度，替代越容易，劳动力需求自身工资弹性就越大