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合肥科技创新型企业评价指标体系 (试行) 一、编制的原则 （一）科学性原则。选择评价指标具有代表性、系统性和完整性，能够反映科技创新型企业的创新活动。 （二）导向性原则。引导科技创新型企业发挥示范作用，提高企业自主创新能力，促进企业做大、做精、做强。 （三）可比性原则。评价指标尽可能以定量指标和企业共性指标为主，以定性指标为辅，实现不同规模和不同行业间企业进行对比、评估。 （四）重点突出原则。评价定位于绩效评价，指标的设置抓住关键，各项指标的重要程度通过权重的设置来体现。 （五）动静结合的原则。评价体系既体现企业的创新过程，更能反映企业创新的实际成果以及发展趋势。 （六）务实、可操作原则。指标所涉及的企业数据易采集，计算公式科学合理，评价过程简单，便于掌握和操作。 二、合肥市创新型试点企业评价指标 一级 指标 二 级 指 标 主 要 内 容 创新投入 创 新 投 入 R＆D投入强度 公式：R＆D投入强度（LS）＝R＆D经费/产品销售收入 产学研比率 公式：企业产学研投入比率（LR）＝（R＆D总经费－用于企业内部R＆D经费）/企业R＆D经费总额 团队强度 公式：团队强度（GS）＝科技人员/企业员工总人数 创 新 产 出 专利拥有数 发明专利、实用新型、外观设计 产品标准数 国家标准、行业标准、企业标准 科技创新类项目 国家级、省级、市级、县区项目两项 品牌（或产品）强度 国家级、省级、市级 科技成果获奖数 国家级、省级、市级 R＆D机构等级 国家级研发中心、省级研发中心（含博士后工作站）、市级研发中心、企业建有研发机构或与科研院所有实质性合作的企业研究中心，其它。 总产值增长率 公式：（企业本年度实现的总产值－企业上年度实现的总产值）/企业上年度实现的总产值 利税增长率 公式：（企业本年度实现的利税－企业上年度实现的利税）/企业上年度实现的利税 全员劳动生产率 公式：全员劳动生产率（TPPR）＝工业增加值/全部职工平均人数 新产品销售增长率 公式：新产品销售增长率(PSR) ＝（本年度新产品销售收入－上年度新产品销售收入）/上年度新产品销售收入 产品出口创汇率 公式：产品出口创汇率（NPOR）＝产品出口销售收入/企业产品销售收入总额 创 新 载 体 创 新 载 体 人员培训强度 企业制定有详细的人才培养计划和方案，并能按计划执行；相关文档齐全，且能定期或不定期组织人员培训，包括各类进修、学位教育等。公式：培训强度（TSR）＝培训的总学时数/企业技术和管理人员总数。 现代企业管理体制建设 现代企业管理体制健全，企业股权结构合理，企业发展战略明确，有权责明确的管理制度,企业管理体制有创新，且得到相关部门的认可。 企业创新激励机制 制定有科学、合理的创新激励政策；激励政策有创新(技术股份、普通股票、期权激励方式；培训、提升等激励方式)，且产生好的效果（稳定了人才队伍、吸引了高级人才）。 企业创新文化 有明确的企业精神；突出“以人为本”的战略思想；树立员工、团队、部门等层次的典型；企业有统一制服和员工行为规范；定期举行各种群众性体育、文化、技术比武等群体性活动；有省级以上的劳动模范；有独特的企业文化并得到认可。 企业的信息化水平 制定了科学合理的企业信息化总体规划；构建了安全可靠的企业内部和外部信息系统平台；建成了行业内具有先进水平的管理信息系统（或生产控制、执行制造系统）；建成了网上商务（服务）平台，且效果明显。 质量保证体系指数 企业通过lSO9000系列标准认证(或同级以上的认证)，通过了本行业进入国际市场的最高等级认证，或进入主要发达国家市场的产品（安全）认证。 高新技术企业 重点高新技术企业、高新技术企业 特色企业 特色技术与特色产品 附件一： 计划类别 创新能力建设 申报书编号 合肥科技创新型试点企业（课题） 申 报 书 （2006版） 项目（课题）名称 起止年月 承担单位 （盖章） 通讯地址 联系电话 邮政编码 项目（课题）责任人 手 机 E-Mail 合肥市科学技术局编制 二ΟΟ六年三月 填 报 说 明 一、申请市科技局科研计划项目必须使用本“申