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商业银行人力资源的成本计量模式研究 摘 要：随着高新技术革命和经济全球化推动了知识经济的产生与发展，人力资源成为企业最宝贵的财富之一，对人力资源的开发、利用和管理将是企业发展的关键性因素，人力资源会计也成为当今会计理论研究的前沿问题之一。目前研究中所存在的人力资源计量模式，主要包括了成本计量模式和价值计量模式。笔者将对相关资料进行总结，阐述人力资源会计的涵义及主要计量模式，并开展宁波商业银行的人力资源成本计量模式相关调研，在此基础上得出研究结论。 关键词：人力资源会计；成本计量；商业银行；实证调研 Abstract：With the development of information technology and economic globalization , we are facing tne overwhelming trend of knowledge economy . Human resources have become one of the most valuable wealth of enterprise. Human resources development、utilization and management will become the key factor of an enterprise. Human resource accounting also become the forefront issues of accounting theory research now. Currently, there are some human resources measurement modes l in the present research,mainly including the cost measurement model and value measurement model. The author will summarizes the related material, elaborated the meaning of human resource accounting and the main measurement model.and conduct related research at human resource cost measurement model of Ningbo commercial bank. Based on this research conclusions, Proposes research conclusions. Key words： Human resource accounting ；Cost measurement；Commercial banks； The empirical research 1商业银行人力资源成本计量模式的涵义及特征 1.1人力资源会计的涵义及主要计量模式 1.1.1.人力资源会计的涵义 人力资源即劳动力资源，属于经济范畴。把人力资源纳入会计核算的范围，就形成了人力资源会计。它是会计学的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，它的目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。人力资源会计最早由美国密西根大学的赫曼森教授于1964年在其著作《人力资源会计》中提出，他把人力资源会计定义为对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。[19]目前比较权威的定义是由美国会计学会人力资源会计委员会提出的：“认为人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。” [19] 人力资源会计主要有两方面的内容：人力资源会计的确认以及人力资源的计量。对人力资源确认的首要问题，是人力资源能否资本化。这需要我们转变传统的资产观念。衡量是否为资产的重要条件，是看其能否给企业带来经济利益。通过对人力投资与产出的分析，可以给企业创造潜在的、巨大的经济利益。人力资源的计量是准确衡量人力资源的基础，同时也是关系到人力资源会计是否有可操作性的关键。[15] 1.1.2人力资源会计的主要计量模式 选择合适的模式对人力资源进行计量，完整、客观地反映企业中人力资源的状况，有利于信息使用者作出正确的决策。目前比较成熟的人力资源计量模式有两种：成本计量模式和价值计量模式。[2] 成本计量模式是从对人力资源投入的角度，来确认和计量支出的人力资源成本计量，对取得、开发、重置等人力资源所引起的成本进行计量和报告。人力资源成本是一个组织为了实现自己的目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源