人事管理手册-FC,资,恒(通用)1412第一版20141201.docxVIP

目录 1目录 第一章 聘用 1第二章 入职 2 第三章 工作制度 3—5第四章 假期5—7第五章 奖惩 7—9第六章 人事变动9-10第七章 争议10版本号：共点员工管理手册-GDT本人已详细阅读本手册，同意并愿意照章遵守。员工签名:身份证号码:签署日期:聘用 1 1聘用1.1聘用原则本公司的员工招聘，由人事部遵循“面向社会、公开招收、平等竞争、择优录用”的原则进行。公司招聘、培训和晋升员工时均按照员工是否符合公司要求的原则，无民族、种族、宗教、性别、年龄等区别1.2聘用程序1.2.1甄选与录用本公司员工的甄选，以应聘人员的职业经历、技能等因素进行综合判断及甄选。1.2.2聘用条件公司实施录用考核制度，对于不符合录用条件的员工，公司可在试用期内解除其劳动合同。 以下情况均被视为不符合录用条件：未满18周岁者患有精神疾病或传染病者，不能正常从事该岗位工作的不具备政府规定的就业手续者不能纳入政府社保体系或未在指定期限内完成社保帐户转移的未在指定期限内及时返还签署完毕的劳动合同的未在指定期限内及时办妥入职手续的工作能力、工作态度不符合岗位说明者不符合岗位技能要求的未能通过试用期考评者严重违反劳动纪律或规章制度的亏空、拖欠公款尚未清偿者酗酒、吸毒者被判处刑罚，尚未执行完毕的通缉在案者入职 2 1其他不符合录用条件的情形入职2.1入职手续2.1.