現行勞資爭議處理法.pptVIP

* 增訂罰責規定 勞資爭議處理法§8：勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。 違反第8條 雇主或雇主團體 罰鍰20萬元↑ 60萬元↓ 工會 罰鍰10萬元↑ 30萬元↓ 勞工 罰鍰 1萬元↑ 3萬元↓ 勞資爭議處理法§62 * 增訂罰責規定 直轄市或縣（市）主管機關於調解人調查時，得通知當事人、相關人員或事業單位，以言詞或書面提出說明；調解人為調查之必要，得經主管機關同意，進入相關事業單位訪查。 前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。 為虛偽之說明 提供不實資料 罰鍰 3萬元↑ 15萬元↓ 無正當理由拒絕說明 拒絕調解人或調解委員進入事業單位 罰鍰 1萬元↑ 5萬元↓ 勞資爭議處理法§63 (適用於調解、仲裁、裁決) 勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者 罰鍰 2千元↑ 1萬元↓ * 其他爭議處理程序 權利事項之勞資爭議，經依鄉鎮市調解條例調解成立者，其效力依該條例之規定 權利事項勞資爭議經當事人雙方合意，依仲裁法所為之仲裁，其效力依該法之規定 * 結語 勞資爭議處理法於2009年7月1日修正公布，為促進勞資爭