新余军休二所“敬老爱老助老先进典型”评选活动事迹材料.docVIP

新余军休二所“敬老爱老助老 先进典型”评选活动事迹材料 新余市军队离退休干部第二休养所成立于1994年9月，先后共接收无军籍退休职工371人。近年来，军休二所在新余市民政局党组的正确领导下，积极组织开展“服务注重细节，用心赢得满意”等形式的敬老爱老助老主题实践活动，注重把开展各项活动与深入开展党的群众路线教育实践活动有机结合起来，以全心全意为军休老同志服务为宗旨，推进军休所全面建设，坚持以军休老同志“满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护”作为检验支部决策的重要标准，以落实军休老同志的“两个待遇”为立足点，以热情服务为切入点，以改善环境为着力点，努力提高军休老同志生活质量，全心全意为军休老同志谋福祉，努力探索新形势下做好军休服务管理工作的新思路、新方法，进一步规范和完善了“亲情化服务，人性化管理”的服务管理模式，在不断改善休养环境和提高服务管理水平上下功夫，促进了军休老同志“两个待遇”政策的落实和“六个老有”目标的实现。2008年被新余市委、市政府表彰为“新余市文明单位”，2010年被新余市委、市政府表彰为“新余市先进单位”，连续多年被评为责任目标考核优秀单位和先进基层党组织。 一、加强队伍建设，让老同志放心 近年来，军休二所党支部高度重视班子、职工队伍建设和军休老同志管理委员会的建设，形成了行政领导、党的组织和军休老同志管理委员会职责明确、各负其责，协调一致的良好局面。一是班子坚强有力。所党支部严格贯彻民主集中制，坚持民主议事、公开决策制度，以强烈的争先创优意识和组织实施能力，带领干部职工不断改进工作，创新服务，使各项工作走在各军休所前列。二是职工队伍素质过硬。为进一步加强职工队伍建设，所党支部紧紧围绕建立社会主义核心价值体系，坚持将提高职工队伍素质与党支部集中学习结合起来，与干部职工的日常理论学习结合起来，与干部职工的业务素质结合起来，显著提高了干部职工队伍的政治素质和服务能力。同时所里鼓励干部职工利用工作之余接受再教育，提升自身素质。通过教育学习，全体干部职工的政策理论水平和业务技能明显提升，逐渐形成了热情、高效、严谨的良好工作作风。三是管委会作用明显。军休老同志管理委员会是所党支部的有力助手，是广大军休老同志自我管理、自我教育、自我服务的组织，是军休老同志与所里的重要纽带，因此，所党支部对有关军休老同志切身利益、重大经费使用等事项，及时与军休老同志管理委员会交心通气，取得其支持。 二、落实政治生活待遇，让老同志安心 落实好军休老同志的政治和生活两个待遇是军休工作的中心。军休二所根据新形势下军休工作特点，不断拓展服务内容，扩大服务范围，真正做到落实“两个待遇”不折不扣。 在落实政治待遇方面，抓好军休老同志的学习教育，做到内容结合当前形势和任务，形式贴近老同志的需求和生活，在党和国家召开重大会议或重要纪念日之际，通过学习文件、辅导报告、参观教育基地等形式，让老同志进一步了解党和国家的方针政策，关注社会发展情况，做到思想认识上与时俱进。凡是上级下发的时事政策文件、各项待遇文件，都及时组织传达学习。对于应下发的文件、材料和书籍，都及时送到老同志手中。所党支部还为每个党小组订阅了《人民日报》、《江西日报》、《新余日报》等党报党刊。在当前正在开展的第二批党的群众路线教育实践活动中，所党支部高度重视组织好离退休党员参加教育实践活动。广大离退休党员既是教育实践活动的直接参与者，也是开展教育实践活动的宝贵资源。军休二所在制定教育实践活动方案和对教育实践活动进行安排部署时，统筹考虑了离退休党员的活动情况，通过多种形式，采取有效措施，积极组织离退休党员参与教育实践活动全过程，引导他们从自身做起，始终用为民务实清廉来要求自己，实现自我教育、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。 在落实生活待遇方面，军休二所严格按照有关文件精神，认真落实军休老同志生活待遇。及时准确做好老同志的医疗费报销工作；坚持每年组织军休老同志进行一次健康体检；每逢“八一”、“十一”、春节等重要纪念日慰问老同志，带去组织的关心和问候；及时足额发放老同志退休金及各项生活补贴。今年4月份，所里按照有关文件精神，及时补发了追加的老同志生活补贴。 三、创新工作理念，让老同志顺心 军休二所不断创新工作思路，真情实意，务求实效，在提高军休老同志工作管理水平和服务质量上，取得了明显成效。一是服务。二是创新服务内容。三是拓展服务渠道。引导军休走出庭院，融入社会，积极参与创建和谐社区和社区群众文化建设等活动 四、不断改善休养环境，让老同志舒心 近年来，军休二所为努力构建平安美丽和谐军休家园，积极创造条件，为军休老同志办了大量的实事、好事，不断加强基础设施建设和环境改造。按照“以人为本，因地制宜”的原则，新装修了大门，美化了主干道，增加了一些适于生长和管理的花草苗木，为每个单元添置了休