华讯方舟内部职称管理办法1212.docVIP

内部职称评定管理办法 文件编号/版本 密级/紧急程度 生效日期 页 次 HX-QI-HR-A004-4/A2 P/★ 2014年12月1日 第1页共 页 核准 会签 审核 制定 文件分发方式：□OA平台发行 □ 纸件发行（请选择下列发行部门） 文件修订记录 版本变更 修订页次 修订内容摘要 修订日期 修订人 未 经 批 准 不 准 翻 印 目的： 为了满足公司持续发展对人才综合能力的要求，同时为员工的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职称晋升管理的规范性，充分激发专业人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。 2 范围： 本办法适用于华讯方舟集团总部及所有分子公司的内部职称评定。 3 定义： 3.1 职称：是指根据不同的工作性质以及岗位职责所命名的职位称呼。 3.2 职系：是指按职涯发展路线，根据公司现有职位群进行分类，分为管理职涯体系、营销职涯体系、职能职涯体系、技术职涯体系。 3.3 职等：是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、责任大小、所需资格等条件都相同的职，归