成都XX醫院人事管理制度.docVIP

成都XX医院 人力资源管理制度 目 录 人力资源管理 1 员工招聘录用管理规定 2 员工岗位聘任制度 5 薪酬管理制度 9 试用期员工考核规定 14 员工考勤管理制度 17 员工请、休假管理制度.......................................................19 员工教育与培训管理规定 22 员工管理档案管理制度 24 员工辞职管理规定 25  人力资源管理 员工招聘录用管理规定 目的 为科学合理配备人力资源，吸引和保留优秀人才，规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。 二、招聘原则 招聘人员采用内部聘用和外部招聘相结合，实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位，内部员工无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。具备岗位所需执业资格者优先考虑 三、招聘程序 （一）用人部门（科室）根据工作需要，由部门（科室） 负责人提出申请，提前20天填写《人员增补申请表》，写明理由、要求等交人力资源部，作为人事招聘的依据。 （二）人力资源部根据医院工作的需要，及各部门（科室）人力配置和部门组织结构变化等情况审核《人员增补申请表》并填写相关意见呈报公司领导审批。批准后由人力资源部统一组织招聘。 流程图如下：