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新版劳动合同法知识讲座 主讲:王桦宇 2007年6月29日闭幕的十届全国人大常委会第二十八次会议以145票赞成，一人未按表决器高票通过了新版《劳动合同法》。而新版的《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行。 对于新版劳动合同法的出台，从以下几个方面可以看一下对企业即（用人单位）有什么样的影响。 一、概览 1、立法背景 A.劳动关系评估 B.劳动立法状况 C.和谐社会目标 2、整体特点 有松有紧，更加倾斜 3、总体影响 A .用工成本提高 B.用工风险加大 C.用工难度增强 4、内容构架 总则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和更改 劳动合同的解除和终止 特别规定 1、集体合同 2、劳务派遣 3、非全日制用工 监督检查 法律责任 附则 5、生效配套 A .施行日：2008年1月1日 B.配套规定 二、精要及其实务 （一）劳动合同的书面化 1.订立书面化 用工时订合同 用工前订合同 用工后订合同 2.变更书面化 有效变更=协商一致+书面形式+（双方签章） 例：员工工资异动 一定要书面化且注明是劳动合同的一部分 3.解除、终止书面化 A .解除终止时：书面通知（法律上并非全部必须，但实务上则书面为上） B .解除终止后：书面证明（用人单位应当自解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动