多變量分析期末報告.pptVIP

指導教授：林憶樺 余昱忻 M98A0213 依會計盈餘時效性設計高階主管薪酬契約：董事會所扮演的角色 蔡柳卿，會計評論，第44期 2007年1月，第61-94頁 大綱 ? ◆研究目的 ◆研究假說 ◆實證模式 ◆實證結果 ◆結論 ◆樣本資料來源 研究目的： 本研究旨在針對國內上市公司，探討依會計盈餘時效性設計之高階主管薪酬契約，是否和董事會有效性（或稱董事會誘因融合度）具有關聯性。 研究假說： 　　公司治理機制有效性較高時，提供監督效果的能力與努力也較高，關於高階主管行為的資訊也較容易掌握，而額外的資訊可用於對總經理的努力做出較佳推論，並且改善對管理者的薪酬設計。過去的文獻中公司治理對薪酬設計之影響皆著重於「薪酬水準的決定」和「薪酬與績效連結的強度」。而本研究主要係針對「依績效指標資訊品質決定績效指標誘因強度」來探討董事會特性對此一薪酬決策的影響有多少。 　　如果該誘因融合程度愈高，表示董事們愈會確實地行使監督職權，有效評估管理階層之行動與效能，進而更能瞭解當期會計盈餘捕捉攸關資訊的程度。因此，本研究預期當董事會與股東之誘因融合程度愈高時，其設計之誘因契約中，薪酬-盈餘敏感度與盈餘時效性的關聯性較強。據此，本文提出以下研究假說： 　　　假說：董事會與股東之誘因融合程度越高，則愈能強化薪酬-盈餘敏感度與盈餘時效性的關聯性。 實證模式： 其中： CESit =i公司t期之高階