关于开展216年度导师带徒评比的通知.docVIP

公司所属各单位： 一年来，公司所属各单位广泛深入地开展了“导师带徒”活动，加速了操作人员队伍素质提高，有效推进技能人才开发，为公司打造国际化石油工程技术服务企业提供了技能人才支持。为总结经验，树立典型，?激励广大职工立足岗位，提升技能，为公司持续稳健发展贡献力量，公司劳动工资处、群众工作处决定开展2010年度导师带徒表彰活动，现将评比的有关事宜通知如下。 一、评选条件 （一）优秀师徒 1.有优良的思想品德、过硬的职业技能，并在导师带徒活动中取得了一流的工作业绩，发挥了重要的示范导向作用； 2.师傅言传身教，毫无保留地向徒弟传授业务技能和理论知识，指导徒弟养成良好的职业道德，使徒弟业务能力、知识水平、思想品德等各项方面有较大提高； 3.徒弟虚心好学，能积极主动地向师傅请教，较快熟练地掌握了本岗位所需的各项业务技能和理论知识，创造了较突出的岗位效益； 4.师徒能够团结协作，互敬互助，共同提高； 5.师徒积极参加各类岗位练兵、技能大赛、青年文明号创建等活动，能够紧密合作，安全、优质、超额完成本职岗位的工作任务，并有显著的经济效益、社会效益和人才效益。 （二）“导师带徒”活动优秀组织单位 1.领导高度重视。各单位领导亲自过问，并指定有关部门或成立相应机构开展此项活动，并在政策、经费上予以支持。 2.过程控制得力。活动有实施办法、有考核、有评比、有表彰，每年度对导师带徒合同进行考核及评比表彰不少于1次。对师徒因工作调动缺位或培养方向改变的，能及时进行调整。 3.合同签订率高。新员工导师带徒合同签订率不低于90%。 4.基础工作扎实。建立健全活动台帐及档案，有明确的师徒合同、培养目标及计划、定期举行师徒合同签字仪式，培养合格率高。 5.活动氛围良好。通过多种形式广泛宣传导师带徒活动的重要意义，营造“尊师重教、崇尚技能”的氛围，促进青年人才尤其是新员工扎根岗位、安心工作。 二、评选名额 （一）优秀师徒： 30对 （二）“导师带徒”活动优秀组织单位：4个 三、评选步骤 （一）评选活动采用自下而上、逐级申报的方式，由基层单位推荐，各主管部门认真考核后申报。 （二）组织填写《2010年度优秀师徒推荐表》和《2010年度导师带徒活动优秀组织单位推荐表》并附2000字左右的事迹材料，一式两份，于2011年6月15日前报送公司群众工作处。 （三）公司劳动工资处、群众工作处在对推荐的个人和集体进行审核的基础上，适时组织抽查，最终评选出各奖项。 四、有关要求 （一）高度重视，加强合作。各级人事劳资部门、群工部门要相互配合，通力合作，切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作的顺利完成。 （二）精心组织，严格把关。要严格把握推荐条件，广泛听取基层意见，保证推荐人选的质量，确保优秀师徒的先进性。 （三）大力宣传，营造氛围。通过各种媒体，宣传在“导师带徒”活动中涌现出的典型人物及先进事迹，营造崇尚技能、学练技能、勇于创新的良好氛围。 联系人：劳动工资处赵爱军，电话：022群众工作处刘 振，电话：022 附件：1.《2010年度优秀师徒推荐表》 2.《2010年度导师带徒活动优秀组织单位推荐表》 主题词：　 活动 评比 通知 抄送： 石书记，周总。存档（2），共印4份。 渤海钻探工程公司群众工作处 2011年6月2日印发 附件 1 2010年度优秀师徒推荐表 姓名(师傅) 性别 民族 出生年月 政治面貌 学历 学位 职 称 何时 何地 受过 何种 奖励 姓名（徒弟） 性别 民族 出生年月 政治面貌 学历 学位 职称 何时 何地 受过 何种 奖励 主要事迹（300字左右） 基层 单位 团委 意见 （盖章） 年　　月　　日 基层 单位 劳资 部门 意见 （盖章） 年　　月　　日 公司 团委 意见 （盖章） 年　　月　　日 公司 劳资 部门 意见 （盖章） 年　　月　　日 附件 2 职工人数 35岁以下青年数 负责人姓名 职务 联系电话 师徒结对数 顺利出徒数 简 要 事 迹 注：简要事迹300字以内，另附2000字的事迹材料。 近两年获奖情况 所属单位团委意见 （盖 章） 年 月 日 所属单位劳资部门意见 （盖 章） 年 月 日 公司团委意见 （盖 章） 年 月 日 公司劳资部门意见 （盖 章） 年 月 日 — 2 — — 1 —