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劳动纪律管理办法 2013-04-12劳动纪律管理办法 一、事假规定： 1、每学期三天之内事假按每天扣10元计算，超过三天不足五天的每天按20元减发处理；累计超过五天的高级教师每天减发40元，中级等教师每天减发30元。请事假达一个月者高级教师减发690元，中级教师减发590元。民办教师每学期三天之内按10元减发，超过三天的按每天20元减发处理，保安人员事假一天减发30元，一宿减发30元。 2、每日教师迟到、早退者各减发2元。上第一节谭时到校者减发3元，上第二节课时到校者减发4元。上第五节课后早退者减发4元，第七节课后到下班前早退者减发2元。 3、每个月允许教师上街一个半小时，超时者按2元减发。 4、年内累计事假超过6个月的不参加当年年度考核，不计算连续工龄，并停发第十三个月工资。 5、连续请事假一个月以内的由本单位批准，事假一个月以上的报教育局和事业单位管理领导小组，未经批准而不上班的属旷工行为，旷工期间停发工资，旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或1年内累计超过30天予以辞退。 二、病假的规定： 1、病假7天扣法与事假同。 2、7天以上不足一个月者每天扣款2元（每月按22天计算） 3、超一个月累计二个月以内的减发工资中的奖励性绩效工资，即高级教师690元，一级教师590元。 4、二个月以上的病假由本人提出申请，单位审报，由市加强机关事业单位人员管理工作领导小组组织专业医学鉴定后，按照干部管理权限，副科级以上人员由组织部审批，其它人员报领导小组办公室审批。 三、其它相关的规定： 1、学校设立月全勤奖对于每月不迟到、不早退、不上街、不请假的教师每月给予5元奖励，半年全勤60元奖励。 2、期中、期末考试、阅卷期间老师请假双倍于日常考核。 3、婚、丧、产假按国家规定执行，正常婚假三天（不含周日），丧假三天，只有本校教职工的直系父母去世学校去吊唁（不含公婆、岳父母）。 4、中午教师11：10可以离校，12：40必须返校。 5、任课教师缺勤每天应自己安排好课如需学校加出去每节减发5元，增课5元。 6、女同志流产假两周，女教师二十三周岁生第一胎为晚育，晚育者按四个半月产假执行，正常休产假者为三个月（寒暑假顺延） 7、女同志哺乳期为一年，每天给上下午各1小时喂奶时间。 8、海城教师早晨不得超过8：20，超过视为迟到，晚上下班冬季比学生放学时间提前5分钟，夏季比学生放学时间延后十五分钟。 9、教师寒暑假应该值班值宿，不来者按10元减发。 10、每天晚上接送小孩的按早退处理。 11、海城往返的教师早晨不得晚于8：20晚上可提前十分钟离校，周五不准许提前。 四、有关学额巩固率政策： 1、学校每月奖励学额100%的班主任老师40元，辍学一名减少8元。一学年里上、下学期连续计算。上学期末100%的期末奖励班主任50元，下学期末100%奖300元，辍一名的奖励100元。 2、学生连续五天末到校上学的（无论病事假）本月在统计学额方面不能按100%计算，酌情处理。 3、严禁教师私自串动学生。 4、外籍学生也在考核之列，如果转走有手续可以，其它成绩等都按正常生处理。 5、在籍学生严重违规者被学校劣令退学的可酌情处理。 6、因病不能上学的需持有医院诊断并经学校审核后再认定是否为辍学生。 五、有关教育教学方面政策： 1、对于月考、期中、期末考试班级总体成绩对班主任的奖励： 一年级取四个班：60-40-30-20 二年级取三个班：60-40-30 三年级取两个班：60-40 2、四个人都的科目取前两名任课教师：第一名60元，第二名40元。 主科由两人或三人教的取一名奖励50元。 副科四人教的取两名，第一名20元，第二名10元。 副得两人教的取一名奖15元，三人教的亦如此，一人教 的奖10元。 3、每学期每名教师至少用多媒体上一节公开课，上完后到主任室登记备案，上一节奖励10元，加10分，少上一节减发20元，减20分（50岁以上教师可以免上）。 4、理、化、生教师要充公利用实验室做实验活动，每学期至少做一组分组实验，完成一次奖励10元加10分，未完成减发20元减20分。 5、体育课教师要认真完成学校规定的各项体育测试项目，完成者加10元10分，未完成者扣20元减20分。 6、在班级排在前15名之内有转学的或者真正（有病的打仗不计在内）没有参加考试可在计算成绩时从总体上去掉一个。 7、学校设立联考奖：对于参赛科目获得优胜的，给予任课教师一定奖励，奖励额度按联考家数的多少予以确定，奖励范围是联考家数的三分之一，第一名奖50元，第二名30元。 8、学生考试时除最后一科20分钟后可以交卷其余按规定时间收交。 六、学期末的各种奖励： 1、无私奉献奖（半年到班辅导次数达60次以上的）（60次---