员工的心理本对其工作绩效的影响.docVIP

（2010届） 本科毕业设计（论文）资料 题 目 名 称： 员工的心理资本 的影响 学 院（部）： 商学院 专 业： 人力资源管理 学 生 姓 名： 范 荣 班 级： 062 学号 06402300207 指导教师姓名： 郑贵华 职称 教授 最终评定成绩： 湖南工业大学教务处 2010届 本科毕业设计（论文）资料 第一部分 毕业论文  （2010届） 本科毕业设计（论文） 员工的心理资本对其工作绩效的影响 学 院（部）： 商学院 专 业： 人力资源管理 学 生 姓 名： 范 荣 班 级： 062 学号 06402300207 指导教师姓名： 郑贵华 职称 教授 最终评定成绩 2010 年 6月 摘 要 尽管资金、技术和自然资源还能为经济发展提供原料，但我国所拥有的无限、且大部分尚未开发的人力资源才是真正的优势所在，可成为经济全球化中的竞争优势。随着经济的飞速发展和社会的快速进步，从物质资本、货币资本到人力资本都曾为社会经济发展创造奇迹。今天，越来越多企业的人力资源部门已经意识到，心理资本已成为一种无形的人力新资本。这种无形的资本，是促进组织员工成长和绩效提升的心理资源，是组织获取竞争优势的又一重要来源，它给企业带来的价值是无形的。 本文首先阐述了心理资本和工作绩效的概念和结构。基于人力资本与社会资本理论、积极心理学与积极组织行为学理论分析了员工的心理资本即：自我效能感、希望、乐观和韧性对工作绩效的影响，最后提出了在企业中应建立EPA项目和PCA项目、建立心理资本的微观干预机制等措施，希望通过对员工心理资本的有效开发，来提高员工的工作绩效，从而带动企业绩效的提升。 关键词：心理资本；工作绩效；影响 ABSTRACT Surely funds, techniques and natural resources are still solid foundation for economic development, but China’s real advantages lie in its infinite yet under-developed human resources, which could serve as competitive edge in the economic globalization. With the rapid economic and social development, a lot of social economic development miracles have been made by material capital, money capital and human resources. Nowadays, more and more human resources departments have realized that PCA(Psychological Capital Appreciation) has become a new kind of human resources. This valuable resource, though invisible, could promote the development and performance of both the organization and employees, wh