加强劳动纪u律的规定.doc

关于加强劳动纪律的规定 为加强企业内部管理，规范职工行为，做到有章可循，避免企业管理的盲目性、随意性，使企业步入科学管理轨道，树立良好企业形象，特制订本规定。 一、考勤规定 1、员工必须提前上班时间15分钟到公司开班前会，由部门主管负责。 2、严格执行上班点名，下班考勤制度。 二、交接班规定 1、上小班人员必须严格执行岗位现场交接班制度，严禁接班不来、自动停产、脱离岗位或半路交接班。 2、交接班要清要细，关键问题交待好，交接设备运转日志、设备和卫生区卫生、工具、辖区整体完好性、遗留问题及处理安排、领导指示等。 3、机电设备部各班组必须每日填写设备巡检、检修、维护记录，及库位情况，填写库位时要写清库时、看库时间和库位，并将遗留隐患问题及处理结果报机电主任或值班人员。 三、工作岗位规定 1、工作人员出入公司门岗必须下车，自行接受门卫检查。 2、所有岗位人员严禁酒后上岗。 3、所有人员都要严格按照岗位责任制进行工作，遵守安全操作规程，听从指挥，服从工作分配、安排和调动。 4、坚守工作岗位，禁止工作期间从事与本工作无关的其它活动；严禁脱岗或串岗，因特殊情况急需暂时离岗的，必须经部门主管同意，指派人员顶替后方可离岗；特殊情况急需较长时间离岗的，要向部门主管请示批准后方可离岗，记录离岗时间。 5、所有人员工作期间都要精神集中，严肃认真，严禁嬉戏打闹，或进行打架斗殴等其它不文明言行。 6、所有人员严禁在门岗停留，严禁与门卫进行非工作交谈。 四、请销假规定 1、必须严格遵守请销假制度，做到事前请假，事后销假。 2、职工请假在3天以内的（不含3天），部门主管批准；3天以上由经理签字批准方可休息。 3、请假必须填写请假条，并将本职工作与接替者交待清楚，以免影响正常生产经营。 4、后勤管理人员必须经经理批准，方可休息。 5、休假期满，如因特殊情况仍不能正常上班的，必须提前一天到公司补假。在外地不能到公司补假的，要提前一天电话请假，事后补假。 6、工作期间，因遇特殊情况急需请假的，请假时间不足4小时记半个工；超过4小时，当日不记工。 五、事故处理及分析制度 1、事故分析范围：机器设备损坏事故、人为责任导致停机和停产事故、造成经济损失的事故、轻伤以上人身伤亡事故、重大侥幸事故、质量事故及其它影响较大和性质较严重的事件等。 2、一般事故（停机不停产或停产小于30分钟）要马上向部门主管汇报；较大事故（停机停产时间在1小时以内）、重大事故、轻伤以上事故、重大侥幸事故、质量事故部门主管必须马上向经理汇报，组织及时处理。 3、所有事故必须在事故发生后24小时之内分析，小型事故由部门主管组织分析；较大和重大事故由经理主持，相关人员参加分析。 4、事故分析必须认真做好分析记录，并将分析结果、责任认定等报公司，处理意见由公司研究决定。 六、处罚规定 1、偷盗、冒领、私分公物、公物私用，金额在30元以下（含30元）的处10倍罚款；30元以上的由公司研究从重处理。公物私借，按物品原值10%处罚。 2、上班迟到者罚款3元，迟到15分钟以上者不予安排工作；早退者，当日不记工。迟到或早退月累计3次予以辞退。 3、不执行现场交接班，扣除当日工资；接班不来自动脱岗造成事故或自行停止生产者，由公司研究处理。 4、现场交接班交接不清、不细造成事故的视事故情况和损失由公司研究处理。 5、机电各班组记录填写不认真罚3元/次；未将发现隐患及时处理上报的，当日不记工。 6、下班如携带物品出入门岗，不执行下车接受检查规定，由公司研究给予辞退或待岗处理。 7、酒后上岗按严重违章处理；因此影响正常生产、事故处理者，一律按严重违章处理。发现一次罚款100元。 8、不听从指挥，或不服从分配、安排和调动者，根据情节轻重由公司研究处理。 9、上班睡觉、干私活等从事与本工作无关的活动者罚3～20元/次。员工到其它岗位串岗时，本岗位人员必须劝阻，否则按串岗处理。串岗人员连续串岗两个岗位（含两个）以上，或脱岗、串岗、睡觉1小时（含1小时）以上者，一经发现立即辞退；1小时以内给予一次性罚款3～50元。 10、因脱岗、串岗、睡觉、迟到、早退给生产经营、工序质量、设备、安全造成隐患、损害、损失者，500元以下予以全额赔偿，500元以上予以辞退。 11、上班精神不集中、嬉戏打闹影响正常工作者罚3～10元/次；寻滋聚众闹事打架斗殴者，视情节轻重由公司研究处理。 12、在门岗停留或与门卫进行非工作交谈，罚3元/次。 13、会议迟到者罚3元/次；旷会者罚款10元。因通知不到而未参加会议者要追究有关通知者责任。 14、未按规定执行事前请假，事后销假者按旷勤处理。 15、请假休息未将本职工作交接清楚，影响生产经营者，由公司视影响程度研究处理。 16、旷勤15天以内者，每天罚款20元；15天以上者按《企业职工奖惩条例》处理。 17