劳动人事管数理制度(最新).doc

劳动人事管理制度 总则 第一条 为规范公司劳动用工制度，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本规定。 第二条 本条例适用于总公司，下属各区域分公司，全资子公司及控股51%的公司员工。员工是指与公司签有劳动合同，受聘于公司的所有正式人员和适用人员。临时员工可参照执行。 第三条 公司用人原则：择优录用，任人唯贤。 第四条 本条例没有涉及的问题，适用有关的法律和法规。 机构设置与岗位职责 第五条 公司办公室负责公司人力资源的管理与权限： 负责劳动用工制度的拟订、检查与修订； 负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作； 办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续，内部设专职人力资源管理员； 第六条 人力资源管理员的职责 按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同； 经择优招聘合格录用后，代表总公司和员工签订劳动合同； 负责员工的考勤记录及统计，监督员工，严格遵守考勤制度； 准确提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案； 按照《劳动法》的规定制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定； 组织公司员工参加教育培训。 劳动合同管理 第七条 公司用工实行劳动合同制，凡属本公司正式聘用的员工，均按本办法签订劳动合同： 公司劳动合同是确定和保证公司（甲方）和员工（乙方）之间合法的劳动关系的法律文书； 新进员工符合录用条件者，先签署《试用期劳动合同》；员工试用期满，考察合格经双方协商签订《劳动合同》。 第八条 签订权限与程序 公司总经理、副总经理及高级管理人员按公司章程，由董事长签订； 公司其他员工由总经理委托管理部与员工本人签订劳动合同； 劳动合同正本一式两份，从签订之日起生效，公司和员工各执一份。 第九条 劳动合同的履行 劳动合同一经签订，即具有法律约束力，甲乙双方必须履行合同规定的条款和义务； 公司按照劳动合同的规定，安排员工劳动岗位和工作任务，提供必须的劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，提供社会保险和福利待遇等； 公司员工应当按照劳动合同规定的岗位和时间从事劳动，完成工作任务；保证工作质量，遵守企业规章制度和劳动纪律，接受公司检查、考核和监督； 公司管理部是公司实施劳动合同制的管理部门，履行检查、监督劳动合同签订执行的职责； 公司工会组织履行督促劳动合同的执行和调解、劳动合同有关争议事宜的职责，应对合同双方行使权利，履行义务的情况定期进行检查、评议，促使劳动合同的全面履行。 第十条 劳动合同的续订、变更、解除和终止 签订劳动合同的员工，劳动合同期满即终止执行，需继续签订劳动合同时，公司可根据员工的工作表现和工作业绩，经双方协商可续订劳动合同，续签劳动合同的员工，可免予试用期。 在劳动合同期内，因合同期限、工作内容等发生变化，经协商可以变更本合同的相关内容； 合同的解除： 3.1甲乙双方协商一致，本合同可以解除； 3.2乙方有违反鄂捷物司（2010）第3号文件所规定内容的，甲方可提前解除劳动合同。 3.3有下列情形之一者，甲方可解除合同，但应提前30天以书面形式通知乙方本人，同时给予一定的经济补偿： 3.3.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的； 3.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.3.3合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，不能就变更合同达成协议的； 3.4公司依法进行经济性裁员时，如确定为被裁减人员，可按规定解除合同； 3.5有下列情形之一者，公司不得解除合同： 3.5.1患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的； 3.5.2患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3.5.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3.5.4法律法规规定的其他情形。 3.6有下列情况之一的，员工有权与公司解除合同： 3.6.1在试用期内的； 3.6.2用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的； 3.6.3用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或未提供工作条件的； 3.7公司股东单位原正式在册员工经原单位同意批准，到本公司工作的，特殊情况的，应在签订劳动合同的同时，还要签订专项协议，作为劳动合同的必要补充，专项协议不能超过劳动合同期。 3.8合同的终止： 3.8.1合同期满，合同即行终止。但员工在医疗期、孕期、哺乳期内，合同期限届满时，公司不得终止合同，合同期限自动延续至医疗期、孕期、哺乳期满为止； 3.8.2在其他情况下终止合同，由公司与员工共同商议决定。 第十一条 劳动争议处理 合同当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，依照违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任； 当事人双方因履行劳动合