劳动合同2管理规定1.doc

佑林宏联劳动管理规定 目录 第一章 总则 第五章 劳动合同的解除和终止 第二章 劳动合同的订立 第六章 劳动合同的日管理和劳 第三章 劳动合同的履行和变更 动争议的处理。 第四章 劳动合同的续订 第七章 附则 第一章 总则 为了规范公司劳动合同制度，保护员工及公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合佑林宏联实际情况，制定本规定。 佑林宏联实行劳动合同制，旨在依法规范公司与员工的劳动关系，以法律的形式保障企业与劳动者双方的合法权益。 劳动合同是确定 公司与员工劳动关系，明确双方权利与义务的协议。公司与员工订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实信用的原则。劳动合同依法订立，即具有法律效力，合同双方应共同遵守。 第四条 在本规定中“佑林宏联公司”、“公司”概念等同，“用人单位”是指“天津佑林宏联能源科技发展有限公司”。 第二章 劳动合同的订立 用人单位与应聘人员订立劳动合同，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及应聘人希望了解的其他与订立劳动合同直接相关的情况：用人单位有权了解应聘人员与订立和履行合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。 第六条 劳动合同应当以书面形式订立，文本由用人单位提供，分为主件和附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为《劳动合同变更书》、《劳动合同续订书》、《员工手册》、《保密协议》以及员工因参加培训或学习、因私出国、派往异地工作等原因与用人单位签订的有关协议书。附件一经签订即与主件具有相同法律效力。 第七条 劳动合同的内容主要包括： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）保险福利待遇； （六）劳动纪律； （七）劳动合同的履行、变更、续订、解除和终止； （八）违反劳动合同的经济补偿和赔偿； （九）双方当事人约定的其它事项； （十）劳动争议处理； （十一）其它。 第八条 劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。 第九条 劳动合同期限的确定： （一）为完成一项或几项工作而招聘的人员，签订以完成一定工作为期限的劳动合同。 （二）新招聘的公司关键岗位、骨干员工原则上签订3年的劳动合同，试用期为1—3个月 （三）以下人员原则上需签订5年以上劳动合同： 1、公司关键岗位员工； 2、公司中层以上企业管理人员； 2、用人单位外派工作的员工； 第三章 劳动合同的履行和变更 第十条 劳动合同签订后，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第十一条 公司对初次录用的新员工实行试用期，试用期根据合同期限确定。劳动合同期限在6个月（含）以下的，试用期原则上为15日；劳动合同期限在6各月以上1年（含） 以下的，试用期原则上为30日；劳动合同期限在1年以上2年（含）以下的，试用期原则上为60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期原则上为90日。 第十二条 劳动合同中约定的工作内容由用人单位根据《职位说明书》确定。涉及商业秘密（或竞业限制）的岗位，同时签订保密协议。 第十三条 用人单位有权根据工作需要和员工的能力分配适当的工作，并根据用人单位的规定对员工进行工作岗位调整、培训、奖惩等各项管理。 第十四条 公司为员工提供以下劳动保护和劳动条件： （一）执行国家标准工时制（根据不同岗位要求执行非标准工时制的用人单位除外）； （二）各种国家法定假期； （三）为员工参加本岗位相关的培训、学习和职称评定提供便利条件； （四）根据具体工作需要，为员工提供必要的劳动保护用品、工具和设备，并制定安全操作 程序和规章。 第十五条 公司为员工提供以下劳动报酬： （一）按各用人单位薪酬管理规定核定的薪酬； （二）员工正常工作期间工资水平不低于用人单位所在地最低工资标准。 第十六条 用人单位根据当地有关规定为员工缴纳社会保险；同时，根据自身状况为员工建立公司补充福利。 第十七条 员工对公司应尽以下责任和义务： （一）严格遵守国家的各项法律、法规和