劳流务管理际章程.doc

集团有限公司的公司规定 考虑到 : a. 为了保证实现劳务与提高工作效率的相称, 认为有必要拥有对劳务权利 和义务的确实性; 为了满足以上意思及符合2003年第13条的公家劳务法律所规定的每家公司必须拥有公司规定，所以 集团公司也应该通过经理决定制定一分公司规定. 注意到 : 1. 2003年第13条的国家劳务法律; 劳务部长决定的KEP-100/MEN/VI/2006号 所规定的劳务限期工作协议; 国家劳务法律 PER-08/MEN/III/2006号 替换了 KEP-48/MEN/IV/2004号 关于公司规定的做法和批准及工作协议书的做法和注册. 决定 : 确定 : 通过公司的规定. 第一章 全面规定 第一条：规定中的称号: a. 公司 : ,办公室处于棉 兰及目前在Ambar Halim村Pintu Pohan Meranti镇Tobasa县建设Asahan 1号水力发电站. b. 经理 : 集团公司经理. c. 公司规定 : 公司作出的书面上规定, 规定应聘劳务的条件及所要遵守的公 司纪律. d. 劳务 : 在本公司工作及有签定工作协议书者, 男或女经过公司考核评 定及通过试用期者且将获得根据劳务规定的待遇. e. 按月计酬劳务 : 获得月薪的工作者. f. 按日计酬劳务 : 按日数来计算报酬的工作者. g. 班表 : 公司利用24小时所安排的工作表. h. 工作日 : 根据劳务法律所规定的劳务工作日. i. 工作时间 : 根据劳工法律所规定的劳务工作时间, 在工作时间劳务必须负. 有责任及不能离开公司为劳务所安排的工作地点. j. 休息时间 : 劳务歇息的短暂时间其时间劳务仍然不得脱离职责及离开工作 地点. k. 加班时间 : 劳务工作超过 7小时/天 或 40小时/星期 者 或在国家规定的 公共假期工作者. l. 休息天 : 在公共假期或其他天日公司所安排休息的工作者. m. 工资待遇 : 公司所付给劳务的报酬. n. 加班工资 : 公司所付给劳务的加班报酬（根据公司规定为准）. 第二章 工作关系 第一部分：劳务人员招聘程序 第二条 公司进行劳务人员招聘是为了公司施工需要且根据有效法律规定及双方同意签定有限期劳务协议书. 招聘劳务结构如下: 公司的各相关部门将所需当地劳务人员计划在每月末之前报送至公司综合部; 由公司综合部根据公司人力资源总体计划和现场使用及需求的实际情况制定综合需求计划草案，提交经理办公会进行讨论; 公司综合部经讨论后所确定的最终月度当地劳务人员需求计划, 通过向项目所在地县级劳工部门提交劳务需求函来获得相关劳务信息; 由公司综合部从收集到的人员信息中进行选择，组织人员对初步具备条件的当地劳务人员进行面试; 对面试后经考核合格认为可以被录用的劳务人员必须先参加培训合格后才将被定为有限期的固定劳务. 第二部分：考核与试用期结果 第三条 对已通过面试,考核及符合公司要求的劳务必须在公司工作特定一段时间, 然后合格评定之后根据劳务的技术与能力将成为有限期固定劳务. 劳务在考核期间, 公司或劳务人员都有权终止工作关系且公司和劳务人员不必负担任何条件, 除了双方在工作期间约定的工资. 第三部分：劳务人员工种 第四条 劳务人员的工种包括但不限于: 挖掘机操作手; 装载机操作手; 推土机操作手; 自卸汽车司机; 小车司机、轻卡司机; 电工; 电焊工; 钻工; 空压工; 砼工; 普通劳务等. 第四部分：升职及工作调整 第五条 公司将对考核合格的劳务以书面或口头来通知劳务双方签定正式的工作协议. 工作调整 公司有权调整工作人员的岗位到任何部门或公司相关的任何地方; 公司将会注意每个劳务的技能，工作态度度，要求及劳务的义务; 工作调整并无刁难劳务的原则; 临时或固定的工作调整可以进行如果: - 任务不饱满; - 胜任不了岗位或工作职责; 调动或调整劳务将会在5日前书面通知; 工作调整分为两种情况，临时调整的，不改变工资标准；永久调整的，按新岗位的工资标准执行。 第三章 报酬 第六条：工资结构 公司领导有完全的权利决定待遇结构并考虑合理的生活必需品按照工作的责任 工资发放 ： 按月劳务人员在每个月的10号之前; 按天的劳务人员在每个周末或月中; 发放工资时将分发工资明细表; 工资不能代领除非相关人员有意外, 首先也务必通知公司且做份足够印花税的授权书给代领人; 要是发放工资时间与公共假期同一天,发放工资时间将延后1天. 第七条：宗教节日津贴 公司将2星期前及根据不同宗教的员工分发宗教节日津贴且其津贴计算是对于12个月连续在公司工作的员工是1个月的基本工资,而少于12个月者则是根据04号1996年的国家法