劳务个派遣劳动合同上海人、外地城镇文本不代发工资.doc

劳动合同 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方：姓名 出生年月 性别 文化程度 籍贯 省（市、自治区） 县 乡 村 组 现实际居住地： 联系电话： 身份证号码 劳动力派遣使用单位： 地址： 甲方（ ）根据与劳务派遣使用单位（以下简称用工单位）签订的劳务派遣协议，选派乙方到用工单位工作，双方签订本合同。 第一条：合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中自 年 月 日起至 年 月 日止为试用期。 乙方接受甲方或用工单位提供的培训等，经甲方确认而订立的服务期协议，与本合同具有同等效力。 乙方与用工单位签订未经甲方认可的协议，甲方不承担相应的义务。 第二条：工作内容 甲方现将乙方派遣到用工单位（ 路 弄 号 室），从事 工作； 乙方同意甲方安排其到用工单位工作。 甲方根据工作需要，可调整乙方的用工单位。 乙方的具体工作由用工单位安排，用工单位根据工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方应服从用工单位的工作调动。 乙方应按照用工单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条：工作时间 用工单位实行： （1标准工时制；2综合工时制；3不定时工时制；4完成一定工作任务）。 乙方在用工单位工作时执行用工单位工作时间制度。 用工单位因工作需要安排乙方延长工作时间的，乙方应予配合。 第四条：工资 乙方完成用工单位的工作和生产任务，月工资为人民币 元，试用期工资为人民币 元，工资由用工单位登记造册，并由用工单位自行发放工资，工资发放日为每月 日。乙方加班工资按照劳动合同约定工资进行核算计发，由用工单位自行发放。 第五条：保险福利 甲方按本市有关规定为乙方缴纳上海市社会保险。乙方享受上海市社会保险规定的各项待遇。用工单位在规定的日期内将应为乙方缴纳的社会保险费汇入甲方帐户，由甲方负责为乙方缴纳，如用工单位延误社会保险费的转帐，甲方即当月停缴社会保险费，所产生的后果由用工单位承担责任，乙方并承诺不向甲方追索因未缴社会保险的法律责任。如甲方收到用工单位转帐后，逾期不交所产生的后果，由甲方承担责任。 乙方患职业病或因工负伤的工资待遇由用工单位按国家和本市有关规定执行。 因用工单位经营和生产状况发生变化，造成乙方无工作期间的工资按规定办理。 乙方因患病不能从事工作，其医疗期内工资待遇由用工单位按本市有关规定支付。 第六条：劳动保护 乙方工作中必须的劳动条件和劳动工具由用工单位提供。 乙方在工作过程中必须遵守用工单位的生产工艺流程，操作规程、工作规范和各项制度。 乙方应加强安全防范意识，按规定使用劳防用品。 第七条：劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方和用工单位的规章制度，遵守安全生产操作规程等规定。 2、乙方应服从用工单位的管理，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训、安全教育等活动。 3、乙方应按用工单位要求按质按量完成工作生产任务。 4、乙方违反用工单位规章制度或劳动纪律，用工单位可以按规章制度或劳动纪律予以处罚；违反用工单位规章制度中属解聘条款的，用工单位以书面形式报送甲方，经核实后，甲方即行解除劳动合同。 第八条：劳动合同的终止、续订、解除 1、（1）本合同期满即行终止。 （2）本合同期内乙方因本人原因被用工单位退还给甲方的，本合同即行终止。 （3）用工单位因破产、解散、撤销、吊销执照、责令关闭等情形致使本合同无法履行的，本合同即行终止。 2、乙方被用工单位解聘退回时有法律规定劳动合同应延长或存在不属于即行解除劳动合同的，甲方将对乙方重新进行派遣。乙方的工作岗位、工资按新的用工单位确定的标准执行，如乙方拒绝重新派遣工作的，甲方对乙方作自动离职解除劳动关系处理。 3、合同期满后用工单位可根据工作需要，双方协商一致可续订合同。 4、甲方与协商一致，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大