项据劳动纪律检查制度.doc

编号：HK-RZ-01 三 级,第4次修改 劳动纪律检查制度 下发日期：2010-04-01 执行日期：2010-04-01 1.目的 为进一步加强企业管理的基础工作，强化劳动纪律与相关的劳动秩序，促使各项工作安全、平稳有效地运行，特制定本制度。 2.劳动纪律规定 2.1严格执行作息时间 各岗位员工必须严格遵守公司作息时间。 2.2上下班管理 班车上班前5分钟到公司，下班后5分钟方可发车，员工上、下班车必须排队，做到井然有序。上下班车不按规定排队扣款50元/人次，不听劝阻者扣款100元/人次，员工所在部门负责人加扣50元/人次，厂区员工上下班排队秩序由中门门卫负责监督（具体要求执行公司《出入门车辆人员管理制度》），人力资源部监督检查;厂区外员工由人资部负责监督排队。 2.3厂区员工值班期间必须穿着工作服，进入装置必须配戴安全帽，后勤科室员工着装可参照集团《员工素养手册》、《员工着装与行为礼仪管理规定》执行。 2.4对于外出离厂办理业务、出差的员工，必须在台帐上进行详细登记，并由部门负责人、主管领导进行签批。主管领导无法签批时，报人力资源部备案。登记内容包括（外出员工姓名、外出事由、外出时间）。因特殊情况无法亲自登记的，由部门负责人代签，主管领导签批。没有签字的，给予员工旷工处理，给予部门负责人扣款100元/人次。 2.5职工遇事可请假或替班：凡本公司员工请假一律按《关于各类假期管理及所享受待遇的规定》办理手续；在未准假的情况下强行离岗或不上班者，按旷工计。 2.5.1对于请假员工，无论时间长短必须有请假条。请假条必须交人力资源部，无请假条的，按旷工处理，并给予部门负责人扣款200元/人次。 2.5.2职工替班必须遵循以下原则： 2.5.2.1相同岗位人员； 2.5.2.2当班替班人员最多2人； 2.5.2.3替班人员不得上连班（通宵或大夜连白班）； 2.5.2.4学徒工不得替正式员工班； 2.5.2.5填写替班条，经本班班长及部门负责人批准后交生产调度。 若违反以上替班原则，对替班人处以扣款50元/项,加罚签批人50元/项。 2.6周六、周日轮休部门将周末值班表于每周五下午4：00前交人力资源部，若遇特殊情况需变更必须提前通知人力资源部，对于不报、迟报部门给予扣款50元/次。人力资源部每周六、周日对各中层部门值班情况进行检查。 2.7严禁在除经理层办公室、接待室、餐厅（生产区外）的公司内其他任何地方吸烟，发现烟头扣隶属单位100元/个,烟盒200元/个。 2.8严禁携带烟火进入公司，进入公司办理业务的外部人员由保卫科值班人员通知其不得携带烟火，并将其烟火暂存于保卫值班室，对于未能及时通知并携带烟火的对当班保卫人员扣款100元/次。 2.9不准在办公、生产装置区域骑自行车（特殊批准的除外）、摩托车，违反规定者扣款100元/次。 3.检查内容及处理标准 3.1 抽烟：扣款1000元/人/次，部门负责人扣款500元。 3.2 睡岗：扣款600元/人次，班组长扣款300元，当晚车间内值班领导扣款300元。 3.3迟到：扣款100元/人次，迟到超过半小时按照旷工计，当日因迟到超过半小时而不上班者，加扣100元。连续旷工15天以上或者年度内累计旷工30天以上，予以解除劳动合同。 3.4早退：扣款100元/人次，早退超过半小时按照旷工计。 3.5旷工：扣款100元/天，当月若有旷工，绩效工资、津贴工资全部扣除，基本工资、岗位工资扣30%/天，直至扣完。 3.6脱岗： 工作时间离开本工作岗位超过15分钟为脱岗，扣款100元/次，超过半小时按旷工计。 3.7串岗： 工作时间离开工作岗位到其他工作岗位或工作场所从事与本岗位无关的事为串岗，扣款100元/次，超过半小时按旷工计。 3.8职工在岗干与本岗位工作无关的事（如打扑克、织毛衣、听音乐、看与本岗位无关的书籍、玩游戏、登录与工作无关的网站等），扣款100元/次。 3.9酒后上岗：上班前不能饮酒(经主管领导特批的工作接待除外)，严禁酒后上岗，违反规定者扣款500元/次。 3.10若当班违纪职工不听班组长劝阻，一经落实，对违纪人按规定的两倍扣款，不再对班组长进行加罚。 3.11为加强管理人员的监督力度，对以上检查内容推行单位负责制与管理联带责任制，各单位所受奖惩，其直接上级要另加奖/惩激励结果的50％，其当班中层另受奖惩结果的50％，二者属同一人时只执行50%。管理人员所受联带责任必须自行承担，如有发现加到职工身上者，给予加倍扣款、并劝勉一个月处理，给予警告处分。 3.12班组长如有违纪现象，按规定的两倍扣款；若中层领导违纪，按普通职工违纪的两倍扣款；若公司领导违纪，按普通职工违纪的四倍扣款。 3.13年违纪率排