台州人才网站生存现9状调查.docVIP

变盘节骨眼(台州人才网站生存现状调查) 　几乎任何一个行业发展到群雄并起阶段时，都难免要面对同质化竞争的问题，网络招聘行业亦如此。网络招聘业靠什么抵御同质化竞争？新生的人才网站如何才能超越固有的经验，找到一条有利于自身发展的运营模式？这是值得整个行业深思的问题。　　近日，乘坐公交车的市民会惊奇地发现，椒黄路三区的很多公交车车身和车内，随处可见台州招聘网的广告。人才网站如此大手笔将广告投入到公交车上，这在台州是第一家。但在这价格不菲的广告投入背后，还隐藏着一个不争的事实，即台州人才网站之间的竞争日趋激烈了。　　 日前，记者对台州人才网站的生存现状作了一番调查。诸多招聘网站面临发展瓶颈　　随着台州民营企业的进一步发展，人才紧缺问题越来越明显。大中型企业招聘高层管理人员、技术研发人员普遍喊难。而中小企业却面临着“常来常往”的招聘怪圈。由于企业规模小、成长快、专业能力不足、基础管理薄弱、企业文化缺失等原因，尽管不断尝试现场招聘会、报纸广告招聘、网络招聘等多种形式，但依然是招人难、招对难、吸引难、留住难、用好难。　　这种状况的出现，也加剧了台州人才招聘市场的竞争，特别是网络招聘市场的竞争与变革。　　从台州目前的网络招聘市场来看，大大小小的人才网站、招聘网站有10多家。而专注于台州本土市场的专业人才网站主要有台州招聘网、台州人力网、一网人才和台州人才网。这些网站中，点击量最大的人才