员工奖罚制度(参考成jj).docVIP

员 工 奖 惩 制 度 xxxxx公司 2012年1月1日 2012-01-09号 目的 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现，特制定本制度。 适用范围 全休员工 奖惩原则 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 1.1、奖励 奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业。 奖励分为三种：记嘉奖、记小功、记大功。 1.2、惩罚 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。 惩罚分为六种：口头警告、书面警告、记小过、记大过、降职、辞退。 三、日常办公奖惩条例 有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。 1、范围：适用于全体员工。 2、职责： 2.1 总经理负责该项工作的制订和奖罚评定，决定对生产部员工的奖励或处罚。 2.2 各部门主管和行政部对所属部门员工的奖励或处罚有建议职责。 3、制度： 1、奖励 1.1、有下列事迹者，予以记嘉奖： 1.1.1、工作绩效特佳，参加各项评比足为其它