员工奖惩管理作业不规范.docVIP

员工奖惩管理作业规范 一、目的： 　　为管理本厂员工作业事项之奖惩有所遵循，特制定本规定。 二、范围： 　　凡属本厂员工均适用之。 三、定义： 　　3.1奖励：分为晋级、奖金、记功、嘉奖四种。 　　3.2惩戒：分为降级、罚金、记过、申诫四种。 　　3.3解雇：有违法行为或违反员工手册情节重大者。 　　3.4罚款：违反员工手册情节累积者。 四、权责： 依本节5.7权责规定。 五、内容： 5.1原则： 5.1.1各级主管对于下属之奖励或惩诫应写明具体事实于《奖惩通知单》或《联络单》内，包括人、事、时、地、物决行主管应须了解具体事实，批意见以示负责。 5.1.2对于无注明以上之事项者，不予受理。 5.1.3如属人为之过失，除当事人须受惩诫外，其直属主管须受连坐处分。 5.1.4奖励事实发生后在该年度内功过可以相抵。 5.1.5宿舍管理规定依宿舍管理处理。 5.2奖励： 5.2.1本公司员工奖励分为晋级、奖金、记功、嘉奖等四种。 5.2.2员工有下列情事之一者，斟酌予于奖金、嘉奖等奖励。 5.2.2.1工作成绩优异者。 5.2.2.2勤勉辛劳奉公守法，对应办之工作均能圆满达成，足以为同事楷模者。