绩效管理（助理人力资源管理师）.ppt

考核合格率，如何设定指标范围？ 选择题 70、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。 ( A )目标管理法 ( B )绩效标准法 　 ( C )直接指标法 ( D )成绩记录法 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。 ( A )时间跨度较大 ( B )考评员工的短期表现 ( C )能做定性分析 ( D )记录和观察费时费力 ( E )提供客观事实依据 以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。 （A）适用于管理岗位的员工 （B)要规定完成目标的先后顺序 （C）有时间空间、数量质量的约束 (D)采用的指标要具体合理明确 C；ACDE；A 选择题 70、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。 (A)成绩记录法 (B)绩效标准法 (C)直接指标法 (D)360度考评法 115、以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。 (A)只包含有效的工作行为 (B)描述了员工的行为 (C)描述了员工行为产生的结果 (D)描述了行为产生的背景 (E)员工自己描述工作中的关键事件 68、( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 (A)效果主导型考评方法