员工成考勤管理办法试行2店.docVIP

员工考勤管理办法（试行） 第一条 为规范公司员工考勤管理，保证公司正常经营运转，促使公司员工按规定的时间上下班，特制定本制度。 第二条 人力资源管理部门负责公司全体员工考勤的统计、审核及存档工作，并对考勤记录表及指纹打卡机记录情况定期进行核对。 第三条 考勤上报流程 （一）、考勤员每天按本部门员工的出勤情况，进行考勤登记，有异常情况如实记录后上报部门主管确认。 （二）、考勤员每天按内容要求按时如实记录，月终按项汇总，每月月底前经本人校对、部门主管审核、人事部复核后方可进行劳资核算。 （三）、各部门考勤员每天对部门异常人员情况进行登记，按《内蒙古和美佳超市员工考勤表》，内容要求按时如实记录，月终汇总随同考勤表一起上报人事部，人事专员通过对考勤表、各部门排班表、指纹记录、异常情况表校对后做出考勤统计表，然后上交上级。 （四）、请假条及相关证明随考勤表一同上报，要求内容真实，手续完整，核对无误，请假手续办理：不能到岗或到岗需离岗的，按规定请假、手续完整。 （五）、部门考勤由部门主管签字确认后于次月3号前上交考勤表、请假条、异常情况表到人事专员，人事专员7号前将各部门排班表、考勤表、请假条、异常情况表要与指纹记录进行校对后，由人事专员汇总后上交人事主管，人事主管编制劳资后12号上交财务部，财务部审核后15号进行劳资薪酬发放。 第四条 考勤打卡制度 （一）、公司实行每日上