環境卫生管理处员工管理制度.docVIP

环境卫生管理处职工管理制度 前 言 为了保障单位和职工双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动用工关系，保障城市环境卫生工作的正常开展，提高单位的经济效益及社会效益，结合单位的实际情况，要求每位职工必须具体了解和自觉遵守环境卫生管理处的各项规章制度。 第一章 总则 1、为完善单位管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，指导职工遵纪守法，保障各项工作有序进行，特制订本管理制度。 2、本制度适用于以下所有职工： ?签订劳动合同、缔结劳动关系的职工； ?代理中心签订劳动合同、缔结劳动关系的职工。 第二章 招聘录用制度 1、因环境卫生管理处系城市管理局下属的事业单位，根据相关规定，所有新招聘岗位原则上应尽量采用劳务派遣形式，即所需招聘岗位职工与劳动事务代理中心签订劳动合同、缔结劳动关系，并由市劳动事务代理中心依据劳务派遣协议派遣至环境卫生管理处工作。如根据工作的实际需要，确需职工与环境卫生管理处签订劳动合同、缔结劳动关系的，应逐级报环卫处主任审批。除此之外，任何人不得以任何形式以环境卫生管理处及其下属各部门的名义，与任何第三人形成用工关系。 2、各部门如需招聘职工，由各部门负责人向办公室提交书面申请，将所需招聘岗位的具体情况、人数及招聘要求予以注明。 3、办公室经审核后，报分管主任审批。 4、分管主任审批同意后，由办公室统一对外公开