社會保险法工伤赔偿劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧.docVIP

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧 2012年5月19-20日 佛山 | 2012年5月31-6月1 北京 | 2012年6月02-03日 广州 举办单位：森涛培训网（ 全国服务热线：4OO-O33-4O33 ） 内容介绍 1、学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准； 2、学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项； 3、握各种工伤引起的纠纷如何应对； 4、《社会保险法》实务应对策略 5、《工伤保险条例》实务应对策略 6、劳务派遣实务应对策略 7、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 8、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 9、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员； 10、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计； 11、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用人风险，加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力； 12、轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。 课程大纲： 一、解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准 （1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准 （2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？ （3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？哪些情况不能超