管理人員选拔与培养管理办法.docVIP

管理人员选拔与培养管理办法 总则 1.1 为了加强企业管理人员梯队建设，激励青年骨干、技术人员的积极性和创造性建设，促进优秀人才脱颖而出，实现XXXX集团的发展目标，根据企业人才战略规划要求，结合集团实际情况，就公司的管理人员的选拔、培养管理工作制定如下办法。 1.2 管理人员选拔工作的目的，主要是培养企业管理干部的后备人选，将来为集团公司及各一级子公司选拔高素质的管理人员提供人才来源。 1.3 选拔工作要坚持“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则，争取本人薄膜、民主推荐、党组织推荐、人力资源中心推荐、考试考核相结合的办法。 选拔条件 管理人员必须具备以下条件： 1) 热爱社会主义祖国，热爱企业，遵纪守法，有高尚的思想情操和良好的职业道德，有强烈的事业心和献身精神。 2) 积极要求上进，善于团结同事、合作共事，有良好的心理素质和身体素质 3) 工作积极，服从组织安排，以身作则。 4) 大专以上学历，年龄在45岁以下，勤奋好学，善于思考，有较强的语言表达能力和组织管理能力，在企业工作一年以上。 5) 对自己所从事的岗位技术专业水平较强，并能勇于拼搏和开拓创新。 选拔程序 3.1 由本人提出申请，对照条件填写《管理人员培养人选推荐表》 3.2由集团公司管理人员评审组（5-7人）推荐组在认真审阅申请人材料后，对申请人的政治思想、创新能力、组织管理、敬业精神等方面进行评议，然后向集团公