管理制度匯编krock.docVIP

管 理 制 度 汇 编 二零一一年八月 目 录 机构设置 ……………………………………………… 1 人事管理制度 ………………………………………… 2 销售员工考核条例 ……………………………………12 薪酬制度 ………………………………………………14 宿舍管理条例 …………………………………………15 综合管理制度 …………………………………………16 签阅 ……………………………………………………20机构设置 人事管理制度 招聘 招聘工作人力部总经理负责，人力部授权的部门主管根据招聘要求开展招聘工作。 应聘者须提供的资料。 《应聘登记表》（见附件1）； 一寸标准红底彩照6张、五寸生活近照1张； 身份证正反面复印件6张、学历证明的原件及复印件，复印件需本人签字确认。 应聘者经人力部或人力部授权的店长面试合格后进入试用期，入职培训后签署《员工试用须知》（见附件2）。试用期1个月，行政员工2个月。不得超期试用，否则相关责任人承担由此产生的责任。 试用员工由人力部编制工号，作为业绩统计、出勤考核等的身份识别。 人力部为试用员工安排帮带，帮带人、所在部门主管及人力专员考察其六项标准等并出具《员工试用评估表》(见附件3)，考核不合格的，终止试用；考核合格的，由人力部安排录