管理培訓生课程.docVIP

管理培训生课程 咨询、报名流程： 合作单位HR或讲师的讲座→信息传达、收集→课程推销→ 一：摸底测评：主要是为了发现学生的问题和不足，方便我们针对这个问题进行推销，目前选了两个代表性的测试题，后期会收集一些大型公司的笔试习题，发现并放大他们的问题，这块可以配合讲座的时候一并完成。 A自我认知测评阶段 1、MBTI职业性格测试（已下载）2、心智之墙定位器测试 3、ISC性格测试 4、九型人格测试 B、兴趣的探索（霍兰德职业兴趣测试）：（已下载） 1、个人兴趣爱好 2、挖掘职业兴趣 3、职业生涯方向 C、身能力的诊断（职业能力测试） 1、自身优点长处 2、自身缺点不足 3、思维能力不足、领导能力 二：一对一职业咨询 A、咨询内容：对于学生自身的不足，以及其比较关心的问题，填充一套说辞，并把其往课程上面套， 1、适应、压力面对、工作生活平衡 2、业定位与发展、职业瓶颈突破 3、大人生决策 4、我、天赋与能力探索 5、涯愿景明晰 B、职业生涯规划：根据学生的种种问题，针对我们现有的合作推荐实习平台的单位，为其设计一套职业生涯规划方案 第一步：对自我进行分析 第二步：分析当前专业职业走向 第三步：分析当前职业选择 第四步：规划好未来三五年的行动 C、职业生涯规划书 三：能力培训 A、课堂培训阶段 1、锻炼创新思维能力 2、提升组织领导能力 3、交际沟通能力 4、分享本岗位工作经验